Bogotá Colombia.
La importancia de la motivación.
Como líderes y gestores de nuestra empresa, debemos ser capaces de orientar, ayudar y motivar a los empleados para que tengan sentido de pertenencia y compromiso con su labor y así realicen un buen trabajo. De esta manera logra ser mucho más productiva, eficiente y competitiva.
Algunos empresarios tienen la falsa creencia que el dinero es la única forma de motivar a los empleados, pero diversos estudios han demostrado que existen varios factores de motivación laboral que incluso llegan a ser más efectivos que la compensación monetaria.
Algunas formas de motivar que no suponen dinero:
- Palabras de reconocimiento y agradecimiento dichas con sinceridad.
- Dirigirse a la persona por su nombre de pila cuando le estés haciendo un comentario.
- Indicar la razón por la cual se le concede el reconocimiento: La forma como lo hizo, el trabajo o el resultado que obtuvo.
- Colocar en un sitio visible de la empresa las fotos de los empleados sobresalientes.
- Hacerles una mención de honor.
- Enviar a la esposa(o) del empleado una carta expresando el buen desempeño del empleado.
- Dar unas horas libres de trabajo.
- Obsequiar bonos de regalos( cine, espectáculos)
- Dar un día más de vacaciones.
.- Obsequiar trofeos o medallas de honor.
- Premiar el empleado de la semana, del mes del año, etc.
-... Y muchos incentivos más, ya depende de la iniacitiva de los empresarios.
Creo más en en el resultado de una persona motivada que capacitada; el empleado que está motivado mueve montañas, el que está capacitado solo ve la montaña.
Ariel A Quesada T.
Cuando quieras creer en alguien, Sólo cree en DIOS y en la persona más importante: Tú.
Ariel A Quesada T.
La motivación es alimento para la mente; no puede tener suficiente en una sola comida.
Necesita ser alimentada continua y regularmente.
Ariel A Quesada T.
Conferencista y motivador.
Informes:
asemillasdesabiduria@gmail.com
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Mensajes que cambian vidas.
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